+48 789 131 001‬

Dołącz do naszego zespołu

Tworzymy miejsce, w którym ludzie mogą rozwijać swoje talenty, pracować w przyjaznej atmosferze i realnie wpływać na rozwój ciekawych projektów. Jeśli szukasz pracy, która daje satysfakcję, stabilność i możliwości rozwoju — jesteś we właściwym miejscu.

Kogo szukamy?

Do naszego zespołu zapraszamy osoby z różnym doświadczeniem – zarówno specjalistów, jak i osoby, które dopiero zaczynają swoją przygodę zawodową. Jeśli jesteś zaangażowany, odpowiedzialny i chcesz pracować w zespole, który wspiera i motywuje – aplikuj śmiało.

Proces rekrutacji

Zobacz jak przebiega proces rekrutacji i czego się spodziewać na jej poszczególnych etapach.

1. Przesłanie zgłoszenia

Wypełnij formularz poniżej i załącz wymagane dokumenty. Po wysłaniu otrzymasz automatyczne potwierdzenie.

2. Wstępna selekcja

Nasz zespół HR analizuje wszystkie zgłoszenia i kontaktuje się z wybranymi kandydatami.

3. Rozmowa rekrutacyjna

Spotkanie online lub stacjonarne, podczas którego poznamy się bliżej, porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i oczekiwaniach.

4. Decyzja i feedback

Po spotkaniu zawsze wracamy z informacją zwrotną. Jeśli zdecydujemy się na współpracę — przedstawimy szczegóły oferty.

Aplikuj

Wypełnij formularz poniżej — odpowiedź otrzymasz tak szybko, jak to możliwe.
Czekamy na Twoje zgłoszenie!

Najczęstsze pytania

proces rekrutacji

Preferowaną formą zatrudnienia jest zawsze umowa o pracę, ale nie zamykamy się na inne formy współpracy.

Nie – rozliczamy się w cyklu miesięcznym niezależnie od formy współpracy.

Aplikację możesz przesłać, wypełniając formularz dostępny na naszej stronie oraz załączając CV.

Standardowo 1–2 tygodnie. W przypadku stanowisk specjalistycznych czas ten może się wydłużyć.

Skontaktujemy się z każdym kandydatem, który przeszedł wstępną selekcję. Staramy się informować wszystkich aplikujących w ciągu 7-14 dni.

Rozmowa odbywa się online lub stacjonarnie. Składa się z części dotyczącej doświadczenia, kompetencji technicznych oraz pytań dotyczących oczekiwań finansowych i dostępności.

Tak, po pozytywnym przejściu rekrutacji kierujemy kandydata na badania lekarskie oraz szkolenie BHP – pokrywamy ich koszt.

Tak – zawsze rozważamy kandydatów z potencjałem. W niektórych rolach oferujemy możliwość przyuczenia.

Każda osoba przechodzi onboarding obejmujący szkolenia stanowiskowe, zapoznanie z zespołem oraz opiekę mentora przez pierwsze tygodnie.

Prowadzimy rekrutacje na projekty w całej Polsce oraz – w zależności od aktualnych kontraktów – również za granicą.

Tak – w przypadku delegacji zapewniamy zakwaterowanie oraz transport do miejsca pracy.

wymagania dot. stanowisk

Wymagamy wykształcenia kierunkowego, uprawnień SEP dozorowych, doświadczenia w prowadzeniu robót elektrycznych oraz umiejętności koordynowania zespołu i podwykonawców.

Tak – do pełnienia samodzielnych funkcji w budownictwie wymagane są uprawnienia w specjalności instalacyjnej (elektrycznej).

Podstawowe doświadczenie jest mile widziane, ale akceptujemy również osoby po studiach kierunkowych, które chcą rozwijać się w branży.

Do zadań należy m.in. nadzór na budowie, prowadzenie dokumentacji technicznej, współpraca z kierownikiem robót i podwykonawcami oraz weryfikacja materiałów i harmonogramów.

Oczekujemy doświadczenia w prowadzeniu zespołu, znajomości dokumentacji technicznej oraz umiejętności organizacji pracy grupy.

Z reguły tak – jest to stanowisko łączące obowiązki organizacyjne z pracą w terenie.

Wymagane jest posiadanie ważnych uprawnień kategorii I lub III zgodnie z przepisami IMBiGS oraz doświadczenie w pracy na budowach.

Tak – zapewniamy pełne wyposażenie BHP, łącznie z odzieżą oraz wymaganymi środkami ochrony osobistej.

Tak – wymagane są uprawnienia SEP eksploatacyjne (E). Dodatkowe kwalifikacje są atutem.

Obejmuje m.in. wykonywanie instalacji elektrycznych, montaż osprzętu, wykonywanie pomiarów, diagnozę usterek oraz współpracę z zespołem przy realizacji projektów.